在省政協(xié)十三屆二次會(huì)議期間，省政協(xié)委員曹鵬、陳超軍、馬高峰各提交了一份提案，不約而同聚焦新業(yè)態(tài)，關(guān)注新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障、技能素質(zhì)提升等問(wèn)題。

　　曹鵬在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在工會(huì)組織建設(shè)中，一些新業(yè)態(tài)企業(yè)行政方對(duì)建會(huì)漠不關(guān)心、部分新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)意愿不強(qiáng)、服務(wù)手段針對(duì)性不夠強(qiáng)等問(wèn)題較為突出，但僅依靠工會(huì)自身力量解決難度較大。他建議，加強(qiáng)新業(yè)態(tài)工會(huì)組織建設(shè)，提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者服務(wù)水平，著力構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、工會(huì)運(yùn)作、各方支持的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì)工作格局。一是加強(qiáng)黨建帶工建，將新業(yè)態(tài)工會(huì)組織建設(shè)工作納入黨建總體布局和績(jī)效考核體系，幫助解決新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)難題。二是加大政府支持力度，積極幫助工會(huì)解決新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的實(shí)際困難和問(wèn)題，將惠企措施與推進(jìn)建會(huì)入會(huì)“捆綁”，助推新業(yè)態(tài)企業(yè)建會(huì)入會(huì)工作。三是深度整合社會(huì)資源，針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者多層次、差異化需求，開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目，讓新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者真切感受到黨和政府的關(guān)懷、工會(huì)組織的溫暖。

　　陳超軍說(shuō)，新就業(yè)形態(tài)崗位種類(lèi)豐富，已經(jīng)成為重點(diǎn)群體和特殊人群實(shí)現(xiàn)就業(yè)、增加收入的重要渠道。他建議，發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)保民生。一是大力支持平臺(tái)企業(yè)發(fā)展，努力創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)企業(yè)發(fā)展政策與穩(wěn)就業(yè)政策銜接。二是加大新業(yè)態(tài)從業(yè)者人才培養(yǎng)力度，推進(jìn)職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)模式與新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式銜接匹配，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，使更多人在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展中就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是各縣（市、區(qū)）設(shè)立“新業(yè)態(tài)用工市場(chǎng)”，面向有一技之長(zhǎng)的新就業(yè)形態(tài)人員提供候工、洽談和培訓(xùn)場(chǎng)所，使之成為“新業(yè)態(tài)從業(yè)者之家”，同時(shí)向有短期用工、臨時(shí)用工、小時(shí)用工意向的市民和企事業(yè)單位，提供用工要求范圍內(nèi)的零工人選。四是建立和完善社會(huì)保障制度，為新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員量身定制社會(huì)保險(xiǎn)制度。五是構(gòu)建新業(yè)態(tài)法律制度框架。

　　馬高峰關(guān)注新業(yè)態(tài)中的農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，建議培養(yǎng)屬地共享型養(yǎng)老服務(wù)人才。他建議，一要出臺(tái)“農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)共享型人才培養(yǎng)”指導(dǎo)性文件，制定財(cái)政補(bǔ)貼政策，明確運(yùn)作模式、人才培養(yǎng)內(nèi)容等。二要摸排屬地養(yǎng)老服務(wù)差異化市場(chǎng)需求、家庭成員狀況，進(jìn)行養(yǎng)老意愿造冊(cè)登記。三是對(duì)該類(lèi)群體需求意愿、支付能力等進(jìn)行要素評(píng)估，盡量以市場(chǎng)化手段解決報(bào)酬問(wèn)題。四是推動(dòng)雙方溝通交流，簽訂合同明確權(quán)利義務(wù)。五是強(qiáng)化共享型服務(wù)人才政府主導(dǎo)下的免費(fèi)培養(yǎng)，根據(jù)屬地和便利化原則，以自然村為中心，引導(dǎo)有意愿、有愛(ài)心、有知識(shí)技能的人員參加養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)。六是充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委會(huì)作用，加強(qiáng)制度性監(jiān)督管理，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制。