“近年來，舞陽縣扎實開展領導干部無任用推薦工作，把識別和評價干部融入日常、抓在經常，精準識別了一大批能打善戰(zhàn)的好干部，形成了‘人到用時良才多’的生動局面。”3月26日，舞陽縣委組織部相關負責人說。

　　工作中，該縣將干部無任用推薦與領導班子年度考核、組工干部聯(lián)系班子等有機結合，在沒有選任需求的情況下，不帶組織意圖、不設職務崗位、不設年齡限制，綜合干部一貫表現(xiàn)等情況，及時推薦發(fā)現(xiàn)一批忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹?，并分級分類建立?yōu)秀干部信息庫，堅持動態(tài)管理，全面掌握干部德才表現(xiàn)，為統(tǒng)籌使用和優(yōu)化結構打下堅實基礎。同時，加強與紀檢、信訪、審計等部門信息共享，綜合運用紀檢監(jiān)察、巡視巡察、審計監(jiān)督等成果，把干部“政治像”畫準。

　　對經無任用推薦的干部，該縣多渠道、多層次進行了解，對政治素質好、綜合表現(xiàn)優(yōu)的干部持續(xù)跟蹤培養(yǎng)；對干事熱情但經驗能力存在短板弱項的干部，有針對性地開展教育培訓、掛職鍛煉；對工作方式、精神狀態(tài)等方面出現(xiàn)問題的干部及時督促提醒。

　　該縣還建立年輕干部聯(lián)系幫帶培養(yǎng)制度，縣級領導干部、單位“一把手”全員上陣，對年輕干部的理想信念、學習成長、能力作風等進行幫帶提升，對表現(xiàn)優(yōu)秀的科級以下年輕干部，經推薦及時納入全縣優(yōu)秀干部數(shù)據(jù)庫。截至目前，納入全縣優(yōu)秀科級干部數(shù)據(jù)庫197人、優(yōu)秀科級以下干部數(shù)據(jù)庫198人。
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：王崢