一女子應(yīng)聘時(shí)因未婚被拒的新聞近日受到關(guān)注，職場(chǎng)女性就業(yè)歧視的話(huà)題再次引發(fā)社會(huì)共鳴。據(jù)媒體報(bào)道，來(lái)自湖北省武漢市的劉女士應(yīng)聘物業(yè)公司崗位時(shí)，招聘人員詢(xún)問(wèn)其婚姻狀況，在劉女士回復(fù)“未婚”后，對(duì)方便以“不合適”為由拒絕錄用，隨后劉女士通過(guò)武漢城市留言板反映該問(wèn)題。據(jù)后續(xù)報(bào)道，江漢區(qū)相關(guān)部門(mén)確認(rèn)該單位招聘存在違規(guī)行為，已要求整改。

    事實(shí)上，劉女士的遭遇并不是個(gè)例。近年來(lái)，就業(yè)壓力不斷增加導(dǎo)致該問(wèn)題更加凸顯。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，近六成女性在求職中被問(wèn)婚育情況。

    禁止就業(yè)歧視、保障公民平等就業(yè)權(quán)利一直是公共治理和社會(huì)輿論層面的普遍共識(shí)，女性勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。就業(yè)促進(jìn)法明確，不得因性別施加就業(yè)歧視。婦女權(quán)益保障法也規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。因此，任何針對(duì)女性的就業(yè)歧視行為都屬于違法行為，有關(guān)職能部門(mén)有義務(wù)對(duì)就業(yè)歧視行為進(jìn)行查處。

    近年來(lái)，為更好地保護(hù)女性就業(yè)權(quán)利，從中央到地方出臺(tái)了一系列法律法規(guī)和政策。比如人社部等九部門(mén)專(zhuān)門(mén)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，明確用人單位招聘過(guò)程中的“六不得”，包括不得限定性別（除國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況外）或性別優(yōu)先；不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況；不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；不得將限制生育作為錄用條件；不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，進(jìn)一步明確了就業(yè)性別歧視判定標(biāo)準(zhǔn)，有助于緩解當(dāng)前基于婚育狀況引發(fā)的就業(yè)歧視。

    企業(yè)用人成本、女性身體素質(zhì)、養(yǎng)育子女等多重因素，導(dǎo)致女性在職場(chǎng)易遭受不公平待遇，其中女性婚育成本是導(dǎo)致就業(yè)歧視的主要原因之一，而解決此問(wèn)題需要多方共同努力。一方面，用工單位應(yīng)規(guī)范自身招聘行為，在招聘中不得施加就業(yè)歧視條款（包括隱形歧視條款）。政府部門(mén)需要健全行政管理機(jī)制、加大監(jiān)督和處罰力度，司法機(jī)關(guān)要為保障婦女權(quán)益提供救濟(jì)途徑。另一方面，國(guó)家需要不斷提高女性生育社會(huì)福利待遇、統(tǒng)一生育假期標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家對(duì)于企業(yè)可給予一定程度的稅費(fèi)減免、財(cái)政補(bǔ)貼等，切實(shí)降低企業(yè)需要承擔(dān)的女性生育成本，有效消除企業(yè)的后顧之憂(yōu)。

    據(jù)《北京日?qǐng)?bào)》

責(zé)編：瘦馬 編審：陳向黨  終審：汪中東