編者按：隨著時(shí)代發(fā)展進(jìn)步，越來(lái)越多新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，有些新誕生的職業(yè)還走進(jìn)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)名冊(cè)，被人社部正式認(rèn)定為新職業(yè)。新職業(yè)是什么樣子，新職業(yè)從事者的背后又有著怎樣的故事？在五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，大河網(wǎng)特別推出“新職業(yè)我來(lái)闖”系列報(bào)道，敬請(qǐng)關(guān)注。

大河網(wǎng)訊（記者 劉曉明）崗位推薦、人才匹配、才市數(shù)據(jù)分析……智慧化精準(zhǔn)就業(yè)平臺(tái)背后的大數(shù)據(jù)為人才和用人單位提供了高效便捷的求職招聘服務(wù)。5月2日，大河網(wǎng)記者采訪了“工作啦”智慧化精準(zhǔn)就業(yè)平臺(tái)大數(shù)據(jù)架構(gòu)師郭巍，天天和大數(shù)據(jù)打交道，郭巍善用最佳決策來(lái)解決不同方案。

　　郭巍

平臺(tái)上，每天都有大量的用人單位、學(xué)校和求職學(xué)生進(jìn)行不同的操作，比如搜索職業(yè)、投遞簡(jiǎn)歷、溝通聯(lián)絡(luò)等，在這個(gè)過(guò)程中會(huì)呈現(xiàn)大量的數(shù)據(jù)。郭巍負(fù)責(zé)的數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，就是結(jié)合業(yè)務(wù)上的需求，把業(yè)務(wù)中的場(chǎng)景、流程、數(shù)據(jù)歸納影射到數(shù)據(jù)模型中，選擇適合的數(shù)據(jù)分析手段，來(lái)實(shí)現(xiàn)相關(guān)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。“通俗來(lái)講，就是依據(jù)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)一個(gè)算法或程序向企業(yè)來(lái)推薦人才，向人才推薦適合崗位。”郭巍說(shuō)。

為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)路徑就要從數(shù)據(jù)來(lái)出發(fā)，首先要把基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)模型建立好，再根據(jù)用戶發(fā)生的大量行為數(shù)據(jù)和提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)計(jì)算，最終把這個(gè)結(jié)果推送給客戶。在這個(gè)過(guò)程中，郭巍需要不斷地對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，隨時(shí)觀察建立的模型需要哪些調(diào)整和怎樣調(diào)整。

“我的工作是做框架性的思路設(shè)計(jì)。比如大的流程如何去設(shè)計(jì)？哪些業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)要參與計(jì)算？什么樣的數(shù)據(jù)要進(jìn)行保留？使用什么樣的方法去做計(jì)算？最終實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)品樣態(tài)是什么？”郭巍告訴記者，大數(shù)據(jù)的計(jì)算結(jié)果在平臺(tái)上呈現(xiàn)出來(lái)的，就是學(xué)生看到的職位推送，企業(yè)看到的人才推薦，學(xué)?？吹降膶?shí)時(shí)的數(shù)據(jù)更新，還有系統(tǒng)自動(dòng)生成一些求職數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

大數(shù)據(jù)架構(gòu)師的重點(diǎn)在于做決策。郭巍舉例，比如在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)時(shí)，可以有多種存儲(chǔ)方案，這時(shí)候就需要架構(gòu)師選擇使用什么樣的方式做存儲(chǔ)，所做的選擇不僅要考慮如何存，也要考慮如何用 ，還要考慮成本和代價(jià)。“所以對(duì)大數(shù)據(jù)架構(gòu)師的要求就是知識(shí)領(lǐng)域要足夠廣，解決方案足夠多。在面對(duì)某個(gè)特定問(wèn)題的時(shí)候能選擇特定的方式，形成合理恰當(dāng)?shù)臉?gòu)架體系，以便后續(xù)的工程師開(kāi)展實(shí)際的研發(fā)和計(jì)算工作。”郭巍說(shuō)。

找工作的本質(zhì)，就是一個(gè)在大量的信息里面去做匹配的過(guò)程，傳統(tǒng)做法就是求職者要去找信息做檢索，再做過(guò)濾，最終找到那個(gè)自己還算認(rèn)可的崗位。而大數(shù)據(jù)時(shí)代為傳統(tǒng)的求職賦能，大大提高了效率，優(yōu)化了效果。大數(shù)據(jù)讓求職者足不出戶便輕易匹配到更全面的崗位。同時(shí)，面對(duì)求職者對(duì)于薪資、工作地點(diǎn)等對(duì)崗位的剛性要求，大的數(shù)據(jù)量仍能保證高的命中率，為求職者的選擇提供更多可能，還可實(shí)現(xiàn)求職者和用人單位之間的相互推薦。

郭巍說(shuō)：“未來(lái)，基于大數(shù)據(jù)的智能化技術(shù)一定會(huì)在求職招聘領(lǐng)域有更深的作用。對(duì)于求職者來(lái)講，更加廣泛精準(zhǔn)的崗位匹配，能幫助獲得更理想的崗位，還有更完善的職業(yè)發(fā)展建議。對(duì)用人單位來(lái)講，能給出更理性的候選人推薦，更好地幫助企業(yè)完成員工管理和發(fā)展。”

大數(shù)據(jù)領(lǐng)域有很多崗位，如大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)挖掘工程師、 數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理等，郭巍認(rèn)為，從事大數(shù)據(jù)相關(guān)工作， 是在傳統(tǒng)數(shù)學(xué)的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)的基礎(chǔ)上，疊加了計(jì)算機(jī)的海量計(jì)算的能力，使原來(lái)認(rèn)為可行性不大的問(wèn)題變得可行。

同時(shí)，對(duì)很多從事傳統(tǒng)行業(yè)，想向大數(shù)據(jù)行業(yè)轉(zhuǎn)型的人，郭巍也給出了建議：“不必專門轉(zhuǎn)行做大數(shù)據(jù)，反而應(yīng)該專注于自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，把大數(shù)據(jù)當(dāng)成工具來(lái)學(xué)習(xí)，把新的應(yīng)用技術(shù)和自己的行業(yè)相結(jié)合。我認(rèn)為，未來(lái)會(huì)有越來(lái)越簡(jiǎn)單的工具產(chǎn)生，讓每一個(gè)行業(yè)的人都能輕松使用這些工具，來(lái)提升自己的工作效率，產(chǎn)生更大的價(jià)值。”