一是完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體平臺,進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)用工需求的信息覆蓋面,健全人才交流服務(wù)工作橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)絡(luò)體系,切實(shí)做好人力資源交流方面的服務(wù)。
二是發(fā)揮平臺作用。充分利用市、區(qū)人才交流中心的人才招聘會以及專場招聘會等平臺載體,通過數(shù)字演示、現(xiàn)場說法,為各大中型企業(yè)做好形象展示,努力解決企業(yè)用工需求和招工難問題。
三是健全長效機(jī)制。積極做好教育學(xué)院與企業(yè)的溝通銜接,定期開展相關(guān)供需見面會或?qū)稣衅笗⑿?、企對接?lián)絡(luò)機(jī)制,滿足企業(yè)的用工需求。四是開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。定期組織全市企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人員,就勞動法及勞動仲裁協(xié)議、勞資糾紛和具體的業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)行業(yè)、企業(yè)間的交流溝通,進(jìn)一步提高企業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)水平。
責(zé)任編輯:黃曉婭