“陶書記給俺村里辦了不少實事、好事，協(xié)調(diào)資金1.3萬元用于改善村內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)調(diào)資金近70萬元新修水泥路8556平方米、安裝路燈100盞，整治了村容村貌，優(yōu)化了居住環(huán)境，極大地方便了群眾出行。”一提起舞陽縣教科體局駐吳城鎮(zhèn)汪莊村第一書記陶冶，該村支部書記汪新紅就豎起大拇指。他說，陶冶還為村里協(xié)調(diào)資金2萬元，在全村繪制了以“全民守禮進鄉(xiāng)村”為主題的農(nóng)民畫80平方米，制作“美麗鄉(xiāng)村·文明家園”宣傳噴繪290平方米，邀請文藝工作者開展文藝下鄉(xiāng)活動，舉辦孝老敬親道德講堂，豐富了群眾的文體生活，提高了村民的文明素養(yǎng)。
現(xiàn)在，舞陽縣有上千名像陶冶一樣的縣鄉(xiāng)干部、駐村第一書記。他們自帶行李，走出機關(guān)，走進農(nóng)村，深入農(nóng)戶，堅持吃住在村，按照“五天四夜”駐村時間要求，真正沉下心，奉獻在基層，在脫貧攻堅一線為貧困群眾送政策、送資金、送項目、解憂愁，辦了一大批看得見、摸得著的實事、好事。
目前，舞陽縣脫貧攻堅工作已進入關(guān)鍵時期。為進一步加強駐村幫扶工作，增強脫貧攻堅工作力量，更好地推進精準扶貧、精準脫貧，舞陽縣委、縣政府決定在原來駐村幫扶工作基礎(chǔ)上，增派脫貧攻堅幫扶力量，強化對駐村幫扶人員的管理，確保如期完成脫貧攻堅任務。
進一步加強駐村幫扶工作力量。按照建檔立卡貧困村每村派駐兩名幫扶工作隊員（含駐村第一書記）、已脫貧村和非貧困村至少派駐1名幫扶工作人員的標準，選派駐村工作人員。對114個建檔立卡的貧困村，在原有第一書記的基礎(chǔ)上，由結(jié)對幫扶單位再確定一名駐村工作隊員，協(xié)助村第一書記做好村級脫貧攻堅工作；對未派駐第一書記的186個非貧困村，除舞泉鎮(zhèn)的14個街道（村）之外，縣委組織部再從縣直單位抽調(diào)172名機關(guān)干部分派到各個村開展脫貧幫扶工作。選優(yōu)駐村工作隊伍，要求駐村第一書記和駐村工作隊員必須脫離原工作崗位，專職駐村從事脫貧攻堅工作。
著力增強對駐村幫扶工作管理。明確幫扶人員管理主體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責駐村第一書記和幫扶工作隊的日常管理與工作安排，駐村干部的調(diào)整、召回、提拔、重用將充分尊重鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見。落實“五天四夜”工作法，駐村第一書記和幫扶工作隊要與原單位工作徹底脫鉤，每周堅持五天工作在村，四夜住宿在村。派出單位主要領(lǐng)導每周到村蹲點不少于一天。每位幫扶責任人每周入村到戶不少于兩次。
嚴格落實考勤及請（銷）假制度。駐村第一書記和幫扶工作隊的日?？记谟舌l(xiāng)鎮(zhèn)專人負責，采取書面簽到或撥打固定電話、微信定位等方式，每日早、晚簽到。貧困戶幫扶責任人日?？记诤偷怯浻纱寮壺熑谓M負責，每周由鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯總備查。請假一天以內(nèi)由村級責任組長批準，一天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志批準，三天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志同意后報縣駐村辦審批，即日起至2017年年底，每人請假時間累計不得超過10天。
扎實做好駐村幫扶保障工作。該縣要求，派駐單位要全力支持所派駐村人員的工作，不得隨意安排駐村人員其他工作任務，確實需要回單位處理業(yè)務問題時，要報縣委組織部批準；各單位領(lǐng)導要關(guān)心駐村人員的工作和生活，充分發(fā)揮好后盾作用，提供工作條件；所駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村要積極支持配合駐村幫扶工作人員的工作，確保駐村人員住得下、人心穩(wěn)。認真落實扶貧日工作制度，每周四的扶貧日，原則上各單位不得召開與扶貧無關(guān)的會議，各幫扶單位要集中組織幫扶責任人，進村入戶開展幫扶工作。因特殊情況在扶貧日當天不能開展幫扶工作的，需另行安排時間開展幫扶工作。駐村第一書記和駐村幫扶工作隊要配合單位黨組織，做好扶貧日活動的各項協(xié)調(diào)、聯(lián)絡工作，確?；顒娱_展實效。
加強對駐村幫扶工作的領(lǐng)導?？h級分包聯(lián)系鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導，負責統(tǒng)籌指導駐村干部的工作，堅持以身作則，每周駐村不少于一次。派駐單位一把手定期到結(jié)對幫扶村蹲點調(diào)查，切實發(fā)揮好后盾作用。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委要加強對駐村幫扶工作的領(lǐng)導，明確專人負責駐村幫扶工作，完善周例會、講評會、逐村觀摩等相關(guān)制度，主要領(lǐng)導每月至少聽取一次駐村幫扶工作匯報，不間斷地對駐村干部和幫扶責任人工作情況進行督導檢查。明確分管領(lǐng)導，加強駐村力量，完善駐村幫扶工作制度。抽調(diào)人員組建專項督導組，加大對駐村幫扶工作的督導力度，每月集中督導不少于兩次，對駐村幫扶工作不力的駐村干部和幫扶責任人嚴格問責。
該縣在駐村第一書記和幫扶工作隊員等脫貧攻堅一線干部中開展“脫貧攻堅工作標兵”評選活動，通過電視臺、網(wǎng)站等媒體廣泛宣傳、表彰先進，營造爭當標兵、學習先進的濃厚氛圍。脫貧攻堅階段性工作完成后，對駐村第一書記和幫扶工作隊員進行專題研究，對表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村干部，符合干部選用條件的要提拔重用一批，符合副科級后備干部條件的列入一批，不符合選用條件的，根據(jù)本人意見，可適當調(diào)整交流工作崗位。嚴格責任追究，對駐村不力的駐村干部視情況實行約談、召回和問責，被召回和問責的駐村干部，當年的年度考核直接定為“不稱職”，兩年內(nèi)不得評先評優(yōu)，是后備干部的取消后備干部資格；派出單位當年基層黨建工作直接定為“差”等次，主要領(lǐng)導不得定為“優(yōu)秀”等次。對幫扶不力的幫扶責任人，當年的年度考核直接定為“不稱職”，由縣脫貧攻堅辦、縣委組織部進行通報；對造成不良影響的幫扶責任人，按照有關(guān)規(guī)定進行問責。趙明奇
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