日前，省人社廳印發(fā)了《關(guān)于加強我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），對進一步加強我省基層人才建設(shè)、激發(fā)基層人才活力具有重要的現(xiàn)實意義。

　　《實施意見》對基層人才評價機制進一步創(chuàng)新完善。首先提高履行崗位職責實踐能力和工作實績在職稱評審中的權(quán)重，探索并逐步向省轄市下放基層衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人員高級評審權(quán)。其次對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20年以上，符合農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利副高級職稱申報評審條件的人員，可不受單位結(jié)構(gòu)比例限制進行評審。在農(nóng)村教學一線連續(xù)從事教育教學工作滿30年，且當年年底距法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，評聘或考核認定中小學一級教師，可不受本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例、最高等級和崗位數(shù)額限制評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對農(nóng)村教師、基層衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，評價標準在城市標準的基礎(chǔ)上適當降低要求；對縣屬及以下事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進的基層一線急需緊缺人才，實行職稱評聘“綠色通道”。

　　《實施意見》指出，通過改進公開招聘方式，放寬條件、降低門檻，逐步引導各類人才向基層流動?？h、鄉(xiāng)事業(yè)單位可適當降低開考比例，放寬學歷、專業(yè)、年齡等要求，解決基層事業(yè)單位招人難問題?？h（市、區(qū)）可根據(jù)需要自主確定公開招聘批次、規(guī)模及招聘時間，自主確定高層次人才和短缺專業(yè)人才的層級、專業(yè)和數(shù)量。對急需的高層次人才和短缺人才，可采取校園招聘或直接考察的方式招聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進的急需人才，其所聘崗位等級可放寬至專業(yè)技術(shù)八級以上，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作連續(xù)滿30年且具有中、高級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

　　《實施意見》在激勵措施方面，更加向基層傾斜。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策，進一步向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。在推薦國家級專家人選和省杰出專業(yè)技術(shù)人才、享受省政府特殊津貼專家、省學術(shù)技術(shù)帶頭人、省職業(yè)教育教學專家等表彰獎勵工作中，同等條件下，適當向基層專業(yè)技術(shù)人才進行傾斜。切實改善基層專業(yè)技術(shù)人才學習培訓、醫(yī)療保障、居住、子女就學、文化需求等條件。加強政策解讀和宣傳引導，使基層單位和人才充分了解基層專業(yè)技術(shù)人才政策措施。運用各類新聞媒體，宣傳優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才先進事跡，引導廣大基層專業(yè)技術(shù)人才安心基層做出更大貢獻。
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