“兩個創(chuàng)新”。 一是創(chuàng)新調(diào)解工作機制。遵循調(diào)解為主，調(diào)解先行的原則，堅持把調(diào)解作為處理勞動爭議案件的主線。針對勞動爭議案件的特點，實行重點換位，摸清底細，掌握情況，構(gòu)建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系。截至目前，共成功調(diào)解2件，涉及勞動者2人，涉案金額10.9萬元。二是創(chuàng)新工作模式暢通便民通道。針對當(dāng)前案件日益增多的形式，創(chuàng)新工作模式，減少辦事程序，采取受理通知書和開庭通知書同時下發(fā)。

      “三個促進”。一是預(yù)防為先，促進勞動爭議的合理規(guī)避。堅持宣教為主、指導(dǎo)為先的工作機制，針對勞動關(guān)系中出現(xiàn)的新情況新問題，大力抓好勞動爭議的預(yù)防工作。二是調(diào)解為主，促進勞動爭議的協(xié)調(diào)處理。勞動爭議調(diào)解工作堅持早發(fā)現(xiàn)、早參與、早調(diào)解、早裁決的“四早”原則，依法妥善處理勞動爭議案件。三是仲裁為輔，促進勞動爭議的有效解決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)要求，著重突出調(diào)解的前置作用，針對一些無法調(diào)解的勞動爭議案件，及時進行勞動仲裁。（通訊員：張莉）